很多朋友想了解關於同工同酬與編製的區別的一些資料信息，下麵是(揚升資訊www.balincan8.com)小編整理的與同工同酬與編製的區別相關的內容分享給大家，一起來看看吧。

考事業單位，沒有編製，說是同工同酬，跟正式編製有什麽區別

國家事業單位隻為兩種：編製人員和非編製人員，而且這兩種人員都是聘用製的。

編製人員跟非編製人員的區別：

一，工資組成不一樣。事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資。基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。

事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。

二，職稱問題與升職問題。因為很多事業單位的工資待遇都是和職稱掛鉤的，職稱高，享受到的待遇就更好。

可如果你不在事業單位編製內，對於職稱的評定就可能無法參加，也許漲工資可能成為一種奢求了。

三、福利待遇不一樣。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣。

擴展資料：

編製分類：

1、參照公務員法管理事業單位。使用事業編製，但須參加公務員考試。

2、全額撥款事業單位。又叫全額財政撥款事業編製，多為一些公益性事業單位。

3、自收自支事業單位。實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

同工同酬和正式工有啥區別

同工同酬和正式工的區別：

一，工資組成不一樣。事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資。基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。

事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。

二，職稱問題與升職問題。因為很多事業單位的工資待遇都是和職稱掛鉤的，職稱高，享受到的待遇就更好。

可如果你不在事業單位編製內，對於職稱的評定就可能無法參加，也許漲工資可能成為一種奢求了。

三、福利待遇不一樣。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十三條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

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